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Leidenschaft & Überzeugung sind Leitsterne entlang meines Wegs.
Sollten wir uns lieber gleich kennenlernen? Gerne!
Wo ich herkomme
Privat komme ich aus einem Umfeld, in dem Toleranz, Offenheit und die Art und Weise, wie wir miteinander sprechen und umgehen, die Kultur prägen.
Ich versuche, Menschen und Situationen vorurteilsfrei und wohlwollend zu begegnen – und Bewertungen nicht vorschnell vorzunehmen. Menschen handeln immer unter Bedingungen – und meist so gut, wie es ihnen in diesem Moment möglich ist. Und gleichzeitig bleibt Entwicklung möglich.
Beruflich habe ich viele Jahre in einer Branche verbracht, die von der Neugier auf Menschen und Kulturen lebt – und davon, Differenzen zu bearbeiten und zu überwinden.
Fast 30 Jahre war ich in unterschiedlichen Rollen in der Touristik tätig: im Konzern und im Mittelstand, in Vertrieb, Produkt, Technologie und Strategie – auf Seiten von Lieferanten, Kunden und Verbänden.
Diese Perspektivenvielfalt bringe ich heute in die Arbeit mit Organisationen ein.
Irgendwann wurde für mich deutlich, dass Zusammenarbeit anders gestaltet werden kann: klarer, wirksamer und nachhaltiger. Für mehr Erfolg und Freude bei der Arbeit.
Wo ich hingehe
Seit einigen Jahren verlagert sich mein beruflicher Fokus bewusst: weg aus dem Inneren von Organisationen und hin zu einer Position, von der aus ich diese beobachten und meine Beobachtungen nutzbar machen kann.
Theoretische Grundlagen aus der Systemtheorie, der Kybernetik sowie aus Soziologie, Psychologie und Neurobiologie erweitern dabei den Blick auf Organisationen. Sie eröffnen Erklärungsansätze, die über klassische Methoden hinausgehen und helfen, organisationale Dynamiken besser zu verstehen.
Organisationen gewinnen dadurch die Möglichkeit, sich selbst klarer zu beobachten und Entscheidungen bewusster zu treffen – und so wirksamer und wirtschaftlich erfolgreicher zu handeln.
Mit diesem Perspektivwechsel verändert sich der Blick dauerhaft. Organisationen können diesen Blick selbst nur begrenzt einnehmen. Genau dort setze ich an.
Ich arbeite mit Konzepten, Modellen und Interventionen, die helfen, Organisationen in ihrer eigenen Logik zu verstehen und zu verändern. Eine zentrale Komponente ist Sprache: präzise, differenzierend und Räume öffnend.
Was mich antreibt
Ich möchte Organisationen dabei unterstützen, Orte zu sein, die wirtschaftlich erfolgreich sind und gleichzeitig so gestaltet, dass Menschen in ihnen wirksam und gerne arbeiten können. Für Menschen, für Zusammenarbeit und für das, was hervorgebracht werden soll.
In der Zusammenarbeit werde ich häufig als geduldig, beharrlich und präzise erlebt. Als jemand, der gestützt auf Erfahrung und auf fundierte theoretische Konzepte stabile Strukturen aufbaut und gleichzeitig Vertrauen und das Handeln in sicheren Räumen ermöglicht.
Ich arbeite gerne mit Menschen und Gruppen – insbesondere dort, wo unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Denn genau dort zeigt sich, ob Organisationen in der Lage sind, Unterschied produktiv zu nutzen oder an ihm zu scheitern.
Alfred Adler
Begründer der
Individual-psychologie
“Es ist nie zu spät, aber es ist immer höchste Zeit.”